Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 27.08.2015 N 900/98-04 "О регулировании оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2015 г. № 900/98-04
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЭНГЕЛЬССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ
ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
В соответствии со статями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 3 постановления Правительства Саратовской области от 1 апреля 2013 г. № 159-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области", пунктом 19 части 2 статьи 18 Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы образования, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики, согласно Приложению 1.
2. Установить, что Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы образования, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики, утвержденное пунктом 1 настоящего Решения, не применяется для определения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района", а также для определения оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за исключением работников групп для детей дошкольного возраста данных муниципальных учреждений.
3. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района" согласно Приложению 2.
4. При изменении обязательных условий труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики, вызванном применением системы оплаты труда, установленной настоящим Решением, приказы руководителей муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, определяющие индивидуальные размеры окладов работников, издаются с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию.
6. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.
7. Со дня вступления в силу настоящего Решения отменить:
- Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 27 ноября 2008 г. № 693/53-03 "О регулировании оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики";
- Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 28 мая 2009 г. № 851/68-03 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района";
- Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26 января 2012 г. № 213/21-04 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики";
- пункт 6 Решения Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 1 ноября 2012 г. № 339/38-04 "О внесении изменений в отдельные правовые акты представительного органа Энгельсского муниципального района, регулирующие вопросы оплаты труда";
- Решение Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 22 января 2013 г. № 394/42-04 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики".
8. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комитет по бюджетно-финансовой, инвестиционной политике, налогам, экономическому развитию (Сеноженская А.А.).
Глава
Энгельсского муниципального района
Д.Ю.ЛОБАНОВ
Приложение 1
к Решению
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района
от 27 августа 2015 г. № 900/98-04
------------------------------------------------------------------
Положение не применяется для определения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района", а также для определения оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за исключением работников групп для детей дошкольного возраста данных муниципальных учреждений (пункт 2 данного решения).
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ
ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы образования, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников:
- муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования;
- групп для детей дошкольного возраста муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования;
- муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дополнительного образования.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет всех источников финансирования.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждений, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения (далее - учреждений) необходимо учитывать мнение представительного органа работников.
1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений осуществляется с учетом уровня инфляции не реже одного раза в год в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.
2. Порядок определения размеров должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы) работников учреждений
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений рассчитываются по формуле:
- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;
- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей - в муниципальных учреждениях (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).
2.2. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, устанавливаются:
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, - в соответствии с таблицей 3 Приложения 1 к настоящему Положению;
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дополнительного образования, - в соответствии с таблицей 4 Приложения 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования базовые оклады (базовые ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, базовые оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) учреждениях либо в классах (группах) для воспитанников с отклонениями в развитии базовые оклады (базовые ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.3. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного (старшего) бухгалтера устанавливаются:
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, - в соответствии с таблицей 1 Приложения 1 к настоящему Положению;
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дополнительного образования, - в соответствии с таблицей 2 Приложения 1 к настоящему Положению.
При определении размера должностных окладов руководителей и работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации (за исключением главных специалистов).
Отнесение учреждения к группе по оплате труда производится по объемным показателям в порядке, предусмотренном в Приложении 2 к настоящему Положению.
Аттестация руководителей учреждений на соответствие занимаемой должности осуществляется в порядке, установленном органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики. Аттестация педагогических работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.
Должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) из числа лиц, вновь назначаемых на должность, устанавливается в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение, в размере не ниже должностного оклада по должности руководителя (заместителя руководителя).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
Должностной оклад главного (старшего) бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются:
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, - в соответствии с таблицей 5 Приложения 1 к настоящему Положению;
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дополнительного образования, - в соответствии с таблицей 6 Приложения 1 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, устанавливаются в соответствии с таблицей 7 Приложения 1 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются:
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, - в соответствии с таблицей 8 Приложения 1 к настоящему Положению;
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дополнительного образования, - в соответствии с таблицей 9 Приложения 1 к настоящему Положению.
2.7. Оклады рабочих устанавливаются:
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, - в соответствии с таблицей 10 Приложения 1 к настоящему Положению;
- в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дополнительного образования, - в соответствии с таблицей 11 Приложения 1 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия изменения размеров должностных окладов
3.1. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится в случаях:
- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующих документов;
- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.2. Увеличение размеров должностных окладов работников учреждений устанавливается в следующих случаях:
3.2.1. В размере 25 % от должностного оклада - руководителям муниципальных учреждений и педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях сельской местности.
3.2.2. В размере 20 % от должностного оклада:
- педагогическим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;
- педагогическим работникам, непосредственно занятым в классах, группах, за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
- руководителю, заместителям руководителя и педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и (или) медико-социальной помощи.
3.2.3. В размере 15 % от должностного оклада:
- руководителю, заместителям руководителя по административно-хозяйственной работе, младшему воспитателю, заведующему хозяйством, кладовщику, агенту по снабжению, кастелянше, швее по ремонту одежды, шеф-повару, повару, подсобному рабочему, машинисту по стирке белья, старшей медицинской сестре, медицинской сестре за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
- заведующим, воспитателям, старшим воспитателям муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
4. Порядок и условия установления надбавок
4.1. Размеры надбавок работникам учреждения определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с представительным органом работников учреждения.
Размеры надбавок руководителю учреждения определяются на основании положения, утвержденного руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики, и согласованного с профсоюзной организацией.
Надбавки руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики; работникам учреждения работникам на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Надбавки работникам учреждения к должностному окладу устанавливаются за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени в размере:
а) за ученую степень доктора наук - в размере 4803 рублей;
б) за ученую степень кандидата наук - в размере 3202 рублей;
в) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере 1601 рубля;
г) награжденным медалью К.Д. Ушинского; нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР"; нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901 рубля.
Надбавки, установленные настоящим пунктом, выплачиваются ежемесячно.
4.3. Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
Надбавка, установленная настоящим пунктом, выплачивается ежемесячно.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством РФ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципальных учреждений с учетом увеличения должностных окладов, предусмотренных пунктами 3.2.1 и 4.2 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам муниципальных учреждений, устанавливается в размере до 12 % должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за фактически отработанное время в этих условиях, и по результатам аттестации рабочего места и оценки условий труда на них.
Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов).
5.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
5.3.2. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам муниципального учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.7. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждения.
Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.
6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из размера должностного оклада без учета увеличения должностного оклада, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
6.4. В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение ребенка и др.) работнику учреждения может быть выплачена единовременная премия.
7. Отдельные вопросы оплаты труда педагогического персонала
в муниципальных учреждениях
7.1. Оплата труда педагогического персонала устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении, и устанавливает объем фактической учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
7.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.
7.3. Педагогическим работникам при работе в особых условиях, а именно:
- за работу по совместительству в других образовательных учреждениях (при этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников);
- при возложении обязанностей по индивидуальному обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе;
- при работе в условиях, отклоняющихся от установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), оплата труда определяется путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) за установленную продолжительность рабочего времени для педагогических работников на их фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).
8. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Плановый фонд оплаты труда учреждений включает:
- фонд должностных окладов;
- фонд компенсационных выплат;
- фонд стимулирующих выплат;
- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
8.3. Размер фонда стимулирующих выплат для работников муниципального учреждения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере до 15 процентов (в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования до 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады работников муниципального учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда.
8.4. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
подведомственных органу администрации
Энгельсского муниципального района,
осуществляющему полномочия в сфере
образования и молодежной политики
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей и работников, выполняющих
административно-хозяйственные функции в муниципальных
образовательных организациях, реализующих образовательные
программы дошкольного образования
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор, заведующий
13123
12479
12019
11434
2.
Заместитель директора, заведующего
12019
11434
10856
103231
3.
Главный: инженер, энергетик, бухгалтер; старший бухгалтер
11131
10722
10202
9683
4.
Руководитель структурного подразделения: заведующий отделением, филиалом и др.
12019
11434
10856
<*>
--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в муниципальных учреждениях IV группы по оплате труда руководителей возлагаются, а в муниципальных учреждениях III группы могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство структурным подразделением.
Для руководителя муниципального учреждения, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в муниципальное учреждение после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя муниципального учреждения, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
Таблица 2
Должностные оклады
руководителей и работников, выполняющих
административно-хозяйственные функции в муниципальных
образовательных организациях, реализующих образовательные
программы дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор, заведующий:
13383
12725
12257
11661
2.
Заместитель директора, заведующего:
12257
11661
11070
10526
3.
Главный: инженер, энергетик, бухгалтер; старший бухгалтер
7485
7211
6860
6512
4.
Руководитель структурного подразделения: заведующий отделением, филиалом и др.:
11607
11043
10483
<*>
--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в муниципальных учреждениях IV группы по оплате труда руководителей возлагаются, а в муниципальных учреждениях III группы могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство структурным подразделением.
Таблица 3
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы)
педагогических работников, имеющих высшее профессиональное
образование в муниципальных образовательных организациях,
реализующих образовательные программы дошкольного
образования, и в группах для детей дошкольного возраста
муниципальных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования
№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; руководитель физического воспитания; концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог
12019
11434
10856
-
при стаже пед. работы до 2-х лет
-
-
-
8920
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
9342
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет
-
-
-
9787
при стаже пед. работы от 10 до 20 лет
-
-
-
10321
при стаже пед. работы свыше 20 лет
-
-
-
10856
2.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре
11434
10856
10321
-
при стаже пед. работы до 2-х лет
-
-
-
8920
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
9342
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет
-
-
-
9787
при стаже пед. работы свыше 10 лет
-
-
-
10321
Таблица 4
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы)
педагогических работников, имеющих высшее профессиональное
образование в муниципальных образовательных организациях,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель (включая старшего):
11607
11043
10483
-
при стаже пед. работы до 2-х лет
-
-
-
8615
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
9023
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет
-
-
-
9453
при стаже пед. работы от 10 до 20 лет
-
-
-
9968
при стаже пед. работы свыше 20 лет
-
-
-
10483
2.
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре
11043
10483
9968
-
при стаже пед. работы до 2-х лет
-
-
-
8615
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
9023
при стаже пед. работы от 5 до 10 лет
-
-
-
9453
при стаже пед. работы свыше 10 лет
-
-
-
9968
3.
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
11607
11043
10483
-
при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
8615
при стаже пед. работы от 5 до 8 лет
-
-
-
9023
при стаже пед. работы от 8 до 12 лет
-
-
-
9453
при стаже пед. работы свыше 12 лет
-
-
-
9968
Должностные оклады методистов
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический
центр" Энгельсского муниципального района
Саратовской области
№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
высшая категория
I категория
II категория
без категории
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
11607
11043
10483
-
при стаже пед. работы не менее 4 лет
-
-
-
8615
при стаже пед. работы не менее 5 лет
-
-
-
9023
при стаже пед. работы не менее 6 лет
-
-
-
9453
Таблица 5
Должностные оклады медицинских работников
в муниципальных образовательных организациях, реализующих
образовательные программы дошкольного образования,
и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего
и среднего общего образования
№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Медицинская сестра
9207
8731
8334
7957
2.
Старшая медицинская сестра
10202
9683
9207
8731
Таблица 6
Должностные оклады медицинских работников
в муниципальных образовательных организациях, реализующих
образовательные программы дополнительного образования
№ п/п
Наименование должности и требования квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Медицинская сестра
6191
5872
5605
5352
2.
Старшая медицинская сестра
6860
6512
6191
5872
3.
Врач
7211
6860
6512
6191
Таблица 7
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала
в муниципальных образовательных организациях,
реализующих образовательные программы дошкольного
образования, и в группах для детей дошкольного возраста
муниципальных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования,
устанавливаются в соответствии с таблицей
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требований к стажу работы
6606
Младший воспитатель со средним профессиональным образованием, курсовой подготовкой и стажем работы в должности не менее четырех лет
6906
Младший воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы
7203
Таблица 8
Должностные оклады специалистов и служащих
в муниципальных образовательных организациях, реализующих
образовательные программы дошкольного образования,
и в группах для детей дошкольного возраста муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего
и среднего общего образования
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
7203
Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
7957
Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
8334
Специалист по охране труда ведущий: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет
9207
Таблица 9
Должностные оклады специалистов и служащих
в муниципальных образовательных организациях, реализующих
образовательные программы дополнительного образования
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Секретарь со средним общим образованием
4443
Секретарь со средним профессиональным образованием
4644
Секретарь с высшим профессиональным образованием
4843
Бухгалтер со средним профессиональным образованием
5106
Бухгалтер с высшим профессиональным образованием
5605
Кассир
4443
Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
4843
Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
5352
Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
5605
Специалист по охране труда ведущий: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет
6191
Ведущие: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)
6860
Ведущие: механик, психолог, социолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт
6191
I категории: программист, электроник, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог
5605
II категории: механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог
5352
Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5-ти лет.
5352
Без категории: программист, электроник
5106
Старший техник всех специальностей I категории
5352
Специалист (по кадрам, гражданской обороне) I категории
5106
Без категории:
4843
механик, психолог, социолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5-ти лет;
Специалист (по кадрам, гражданской обороне) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Техник всех специальностей II категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2-х лет;
4644
Старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по специальности не менее 3-х лет, в том числе в данном учреждении не менее 1-го года;
Старший диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3-х лет, в том числе в данном учреждении не менее 1-го года.
Техник всех специальностей без квалификационной категории - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;
4443
Инспектор - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;
Диспетчер - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3-х лет
Старший лаборант - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5-и лет;
4644
Старший статистик - среднее профессиональное образований без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2-х лет
Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
4345
Делопроизводитель - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
Секретарь-машинистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Таблица 10
Оклады рабочих в муниципальных образовательных организациях,
реализующих образовательные программы дошкольного
образования, и в группах для детей дошкольного возраста
муниципальных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования
разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
9 <*>
10
11
12
13
оклад (руб.)
6351
6380
6459
6606
6906
7203
7591
7957
8334
8731
9207
9683
10202
--------------------------------
<*> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности, в дошкольных образовательных учреждениях.
Таблица 11
Оклады рабочих в муниципальных образовательных организациях,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования
разряд
1
2
3
4
5
6
7
оклад (руб.)
4272
4290
4345
4443
4644
4843
5106
Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики, осуществляется с учетом уровня инфляции не реже одного раза в год.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
подведомственных органу администрации
Энгельсского муниципального района,
осуществляющему полномочия в сфере
образования и молодежной политики
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.
2. Отнесение муниципальных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальным учреждением по следующим объемным показателям:
Объемные показатели
Порядок оценки
Кол-во баллов
1
2
3
Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальном учреждении
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
Количество групп в дошкольных учреждениях
из расчета за группу
10
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
Количество работников в муниципальном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию,
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 30
Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационный пункт, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое структурное подразделение
- до 100 человек
до 20
- от 100 до 200 человек
до 30
- свыше 200 человек
до 50
Наличие в муниципальных учреждениях спортивной направленности
- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого дополнительно обучающегося
0,5
- групп спортивного совершенствования
- за каждого дополнительно обучающегося
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого дополнительно обучающегося
4,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (групп): не менее 5 компьютеров в классе (группе)
за каждый класс
до 10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, пищеблока
до 15
Наличие на балансе учреждения:
до 20
- автотранспортных средств;
за каждую единицу
- катеров и другой учебной техники
за каждую единицу
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)
находящихся на балансе
до 30
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц
за каждый вид
до 50
Наличие собственных: котельной, очистных сооружений
за каждый вид других сооружений
до 20
Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
Наличие в учреждениях (группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) и компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.
4. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других объемных показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики, за каждый дополнительный объемный показатель до 20 баллов.
6. Количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных учреждений определяется:
- в учреждениях дополнительного образования детей и образовательных учреждениях спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
8. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября очередного года на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников списочного состава).
10. Группы оплаты труда для руководителей муниципальных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
- муниципальное образовательное учреждение,
свыше 500
от 351
от 201
до 200
- муниципальное учреждение по работе с детьми и молодежью
до 500
до 350
11. Оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр" Энгельсского муниципального района Саратовской области, муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр психолого-педагогического сопровождения "Позитив" Энгельсского муниципального района Саратовской области, осуществляется по первой группе.
Приложение 2
к Решению
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района
от 27 августа 2015 г. № 900/98-04
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района" (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района".
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального района" (далее - учреждение), устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет всех источников финансирования.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.
1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждения осуществляется с учетом уровня инфляции не реже одного раза в год в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.
3. Порядок определения размеров должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы) работников учреждения
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения определяются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.
2.2. Оплата труда осуществляется:
- по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
2.4. Работникам при отсутствии высшего профессионального образования должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
3. Порядок и условия изменения размеров должностных окладов,
порядок и условия установления надбавок
3.1. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится в случаях:
- увеличения стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующих документов.
3.2. За наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени устанавливается надбавка к должностному окладу:
- работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901,0 руб.;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, - в размере 30 процентов должностного оклада;
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, - в размере 20 процентов должностного оклада;
- работникам, имеющим почетное звание с наименованием "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - в размере 30 процентов должностного оклада;
- работникам, имеющим почетное звание с наименованием "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавки руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики; работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Надбавка, установленная настоящим пунктом, выплачивается ежемесячно.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством РФ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета увеличения должностных окладов, предусмотренного пунктом 3.2 и настоящего Положения.
4.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам муниципальных учреждений, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за фактически отработанное время в этих условиях, и по результатам аттестации рабочего места и оценки условий труда на них.
Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов).
4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
4.3.2. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.3.3. Работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам муниципального учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.
Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере образования и молодежной политики.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда учреждения, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из размера должностного оклада без учета увеличения должностного оклада, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета увеличения должностных окладов, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Плановый фонд оплаты труда учреждений включает:
- фонд должностных окладов;
- фонд компенсационных выплат;
- фонд стимулирующих выплат.
6.3. Размер фонда стимулирующих выплат для работников муниципального учреждения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда.
6.4. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков.
Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Центр молодежных инициатив
Энгельсского муниципального района"
Таблица 1
Должностные оклады
руководящих работников муниципального бюджетного учреждения
"Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального
района", имеющих высшее профессиональное образование
Наименование должностей
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Директор
7873
Заместитель директора
7486
Руководитель структурного подразделения:
7211
Таблица 2
Должностные оклады
специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр
молодежных инициатив Энгельсского муниципального района",
имеющих высшее профессиональное образование
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
высшая категория
I категория
II категория
без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов
1.
Специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель (включая старшего):
7211
6861
6512
-
при стаже работы до 2-х лет
5352
при стаже работы от 2-х до 5 лет
5605
при стаже работы от 5 до 10 лет
5871
при стаже работы от 10 до 20 лет
6191
при стаже работы свыше 20 лет
6512
2.
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
6861
6512
6191
-
при стаже работы до 2-х лет
-
-
-
5352
при стаже работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
5605
при стаже работы от 5 до 10 лет
-
-
-
5871
при стаже работы свыше 10 лет
-
-
-
6191
3.
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
7211
6861
6512
-
при стаже работы от 2-х до 5 лет
-
-
-
5352
при стаже работы от 5 до 8 лет
-
-
-
5605
при стаже работы от 8 до 12 лет
-
-
-
5871
при стаже работы свыше 12 лет
-
-
-
6191
Должностные оклады
специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения
"Центр молодежных инициатив Энгельсского муниципального
района"
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Секретарь со средним общим образованием
4345
Секретарь со средним профессиональным образованием
4443
Секретарь с высшим профессиональным образованием
4644
Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
4843
Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
5353
Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
5605
Специалист по охране труда ведущий: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет
6191
Таблица 3
Оклады рабочих
муниципального бюджетного учреждения "Центр
молодежных инициатив Энгельсского муниципального района"
разряд
1
2
3
4
5
6
7
оклад (руб.)
4272
4290
4345
4443
4644
4843
5106
------------------------------------------------------------------